Change Kommunikation

KISIM-Einführung

Change-Kommunikation für 4.000+ Mitarbeitende bei der Einführung des neuen Klinik-Informationssystems. Mit Julia on the Road, Power-Aktionen und kreativen Kampagnen zu messbarer Akzeptanzsteigerung.

Zeitraum

2022-2024

Branche

Gesundheitswesen

Autraggeber

KSW Kantonsspital Winterthur

Meine Rolle

Kommunikationsstrategie, Content

Change Kommunikation

KISIM-Einführung

Change-Kommunikation für 4.000+ Mitarbeitende bei der Einführung des neuen Klinik-Informationssystems. Mit Julia on the Road, Power-Aktionen und kreativen Kampagnen zu messbarer Akzeptanzsteigerung.

Zeitraum

2022-2024

Branche

Gesundheitswesen

Autraggeber

KSW Kantonsspital Winterthur

Meine Rolle

Kommunikationsstrategie, Content

Change Kommunikation

KISIM-Einführung

Change-Kommunikation für 4.000+ Mitarbeitende bei der Einführung des neuen Klinik-Informationssystems. Mit Julia on the Road, Power-Aktionen und kreativen Kampagnen zu messbarer Akzeptanzsteigerung.

Zeitraum

2022-2024

Branche

Gesundheitswesen

Autraggeber

KSW Kantonsspital Winterthur

Meine Rolle

Kommunikationsstrategie, Content

Bild Julia on the Road
Bild Julia on the Road
Bild Julia on the Road

Die Herausforderung

Die Herausforderung

Die Herausforderung

Die Einführung eines neuen Klinik-Informationssystems für 4.000+ Mitarbeitende aus über 30 Berufsgruppen. Verschiedene Technik-Affinität, hoher Arbeitsaufwand im Spitalalltag, kritische Patientenversorgung und Skepsis gegenüber Veränderungen.

Mein Ansatz

Statt technischer Handbücher entwickelte ich eine emotionale Change-Kommunikationsstrategie. KISIM sollte als Chance für bessere Patientenversorgung wahrgenommen werden.

Kampagnen-Highlights

Interne Influencerin vermittelt Tipps auf Augenhöhe. Peer-to-Peer-Kommunikation in der Sprache der Kolleginnen und Kollegen.

Emotionale Aktivierung statt trockener IT-Kommunikation. KISIM wurde zum geflügelten Wort im Spitalalltag.

Während der Schulungsphase verwandelte diese kleine Geste die Wahrnehmung von "mühsamer Pflicht" zu "energiegeladenem Boost".

Positive physische Erinnerungen im Alltag. Der tägliche Blick verstärkte die Botschaft: Halt dich fit und hab Geduld.

Interne Social Media Kanäle für aktuelle Content Distribution

Interviews mit Opinion Leaders die bereits KISIM in anderen Spitälern verwenden

Cyrill Gyger, CEO QUME AG: Wie digitale Transformation gelingt

Projektvideo

«Zwei Jahre Change-Kommunikation in drei Minuten»

KISIM Terminplanung - Die Vorteile: Systematische Dokumentation, Nachweisbarkeit, Effizienzsteigerung

MOPAMO Film: Der Lebensretter in der Hosentasche

Polypoint PEP: Effiziente Dienstplan- und Stundenerfassung für Mitarbeitende

Interne Influencerin vermittelt Tipps auf Augenhöhe. Peer-to-Peer-Kommunikation in der Sprache der Kolleginnen und Kollegen.

Emotionale Aktivierung statt trockener IT-Kommunikation. KISIM wurde zum geflügelten Wort im Spitalalltag.

Während der Schulungsphase verwandelte diese kleine Geste die Wahrnehmung von "mühsamer Pflicht" zu "energiegeladenem Boost".

Positive physische Erinnerungen im Alltag. Der tägliche Blick verstärkte die Botschaft: Halt dich fit und hab Geduld.

Interne Social Media Kanäle für aktuelle Content Distribution

Interviews mit Opinion Leaders die bereits KISIM in anderen Spitälern verwenden

Kein Video verfügbar

Kein Video verfügbar

Kein Video verfügbar

Kein Video verfügbar

Interne Influencerin vermittelt Tipps auf Augenhöhe. Peer-to-Peer-Kommunikation in der Sprache der Kolleginnen und Kollegen.

Während der Schulungsphase verwandelte diese kleine Geste die Wahrnehmung von "mühsamer Pflicht" zu "energiegeladenem Boost".

Interviews mit Opinion Leaders die bereits KISIM in anderen Spitälern verwenden

Emotionale Aktivierung statt trockener IT-Kommunikation. KISIM wurde zum geflügelten Wort im Spitalalltag.

Positive physische Erinnerungen im Alltag. Der tägliche Blick verstärkte die Botschaft: Halt dich fit und hab Geduld.

Interne Social Media Kanäle für aktuelle Content Distribution

Projektvideo

«Zwei Jahre Change-Kommunikation in drei Minuten»

«Zwei Jahre Change-Kommunikation in drei Minuten»

Der Effekt

40% höhere Mitarbeiterreichweite, KISIM wurde zum positiven Begriff im Spitalalltag. Aus Angst vor Veränderung entstand Vorfreude und Energie für den Change-Prozess.

Let's talk

Lassen Sie uns über Ihre Pläne sprechen!

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